El Ayuntamiento de Valladolid ha convocado 335 plazas de la Oferta Pública de Empleo con el objetivo de dar mayor estabilidad a las plantillas del Consistorio y de la Fundación Municipal de Deportes.
Esta convocatoria se produce tras haber sido negociadas en el grupo de trabajo y aprobadas en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se trata de los procesos selectivos de concurso y concurso oposición para la estabilización del personal temporal del Ayuntamiento y de la Fundación Municipal de Deportes con el objetivo de dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público.
El concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, ha explicado que el objetivo de estos procesos es la reducción de la temporalidad a un nivel "razonable", para eliminar las situaciones de "abuso de esta figura" y para convertir en estructurales plazas ocupadas de forma temporal durante un largo período de tiempo. Además, ha incidido en que estas decisiones se adoptan con el acuerdo de los sindicatos.
El total de plazas convocadas alcanza las 334, de las cuales 148 corresponden a funcionarios y 186 a personal laboral, dentro de las cuales se incluyen 13 correspondientes a la Fundación Municipal de Deportes.
Mediante el sistema de concurso oposición se convocan 20 plazas de personal laboral que cumplían con el requisito de ocupación ininterrumpida durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
Este proceso constará de dos fases, la primera de ellas consistente en una oposición no eliminatoria cuya puntuación supondrá el 40 por ciento del total, mientras que la segunda es un concurso de méritos donde se valorará la experiencia profesional y la superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos con un peso del 60 por ciento de la puntuación total.
Las 314 plazas restantes se convocan mediante el sistema de concurso de méritos por cumplir con el requisito de ocupación ininterrumpida anterior al 1 de enero de 2016.
En este concurso de méritos se valora igualmente la experiencia profesional de manera que por este mérito se podrá obtener hasta el 80 por ciento de la puntuación total y la superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos, pudiendo alcanzar por este mérito un 20 por ciento de la puntuación total.
El baremo de méritos correspondiente a ambas convocatorias ha sido aprobado en la Mesa General de Negociación por la totalidad de los sindicatos presentes en la misma y previamente había sido también objeto de validación por la totalidad de sindicatos con implantación municipal (CCOO, UGT, CGT y SPPM) dentro del grupo de trabajo constituido al efecto.
El baremo ha sido confeccionado teniendo en cuenta las disposiciones vigentes en materia de función pública y la jurisprudencia sobre la materia y ajustándose al espíritu y finalidad de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público que buscaba no solo reducir la temporalidad sino además poner fin a las situaciones de temporalidad abusiva padecidas por quienes venían ocupando las plazas.
En el conjunto de las plazas convocadas correspondientes a personal funcionario destacan por su volumen las diez de técnico superior de administración general, las 62 de trabajadores sociales, las 13 de educador familiar y las 38 de auxiliar administrativo.
Entre las convocadas de personal laboral destacan por ese mismo volumen las once correspondientes a auxiliar vigilante de bibliotecas, las 19 de conductor, las 12 de oficial 2ª jardinero y las 94 de peón, de las cuales 81 corresponden al procedimiento de concurso de méritos y 13 al procedimiento de concurso oposición.
Con estas convocatorias se da cumplimiento al mandato exigido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público que exigía que los procesos selectivos estuvieran convocados antes del 31 de diciembre de 2022.
Estos procesos selectivos deberán haber finalizado antes del 31 de diciembre de 2024 aunque es intención de la corporación municipal resolverlos con bastante antelación a dicha fecha.
