La Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Castilla y León abordó este jueves en Salamanca los planes de previsión social, las pensiones, el Estatuto de los trabajadores y la negociación colectiva en materia salarial durante la segunda jornada de Acción sindical 2023, bajo el título 'Transición Justa, Verde, Digital y Feminista' que el sindicato celebra, desde ayer, en el hotel Doña Brígida.
En este segundo encuentro, tras la apertura a cargo de Faustino Temprano, secretario general de UGT Castilla y León, participaron entre otros, Ana de la Puebla y Gabriel García, catedráticos de Derecho del Trabajo, Rafael Antonio López Parada, magistrado de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid y el vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, que hizo referencia al acuerdo alcanzado en materia de pensiones poniendo en valor "que, por fin, se haya conseguido blindar los ingresos del sistema público de pensiones para garantizar en los próximos 25 años más y mejores pensiones".
Dentro del acuerdo destacó dos aspectos fundamentales, por un lado, las medidas destinadas a proteger a las personas más vulnerables a través del "blindaje de las pensiones mínimas, referenciándolas a índices que van a impedir que se sitúen por debajo del umbral de la pobreza". Por otra parte, aludió a la mejora de las prestaciones destinadas a reducir la brecha de género, lo que significa, según ha explicó Luján, que "se ha conseguido tener una mejor cobertura de las lagunas no cotizadas por las mujeres y, al mismo tiempo, se va a incrementar, además de actualizar al IPC, los complementos de brecha de género".
El vicesecretario general confederal de Política Sindical de UGT, en referencia a la reunión que mantuvieron ayer, 22 de marzo, con la patronal para acometer el quinto Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, informó de que la "patronal no planteó ninguna contrapartida a los objetivos planteados por UGT para la actualización de los salarios y las cláusulas de revisión salarial". Sin embargo, también señaló que "se convino fijar una serie de temas para intentar avanzar y conseguir un acuerdo antes del próximo 1 de mayo".
